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    人資主管 重慶嘉泰精密機(jī)械有限公司
    2023-04-19 2023-12-19 1
    45歲以內(nèi) 本科及以上 不限
    重慶渝北 面議

    1、協(xié)助經(jīng)理完善公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊等制度。

    2、協(xié)助經(jīng)理完成定崗定編工作,實(shí)施優(yōu)化配置。

    3、協(xié)助經(jīng)理修改完善員工崗位說明書。

    4、負(fù)責(zé)制訂薪酬管理方案,呈報(bào)審批后執(zhí)行。

    5、負(fù)責(zé)編制公司員工每月的薪酬調(diào)整表,提交薪資調(diào)整方案。

    6、組織公司薪酬福利管理工作;執(zhí)行國家及地方的薪酬、福利政策

    7、負(fù)責(zé)搜集行業(yè)和地區(qū)薪酬信息并向上級提交。

    8、負(fù)責(zé)組織制定、優(yōu)化、實(shí)施公司績效考核管理。

    9、組織和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作。

    10、組織績效結(jié)果的反饋與溝通,提出管理改進(jìn)建議。

    11、負(fù)責(zé)新員工試用期轉(zhuǎn)正定級考核評價(jià)的審核。

    12、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果、投訴及處理意見的督查及審核。

    13、負(fù)責(zé)計(jì)件員工工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)的審核。

    14、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬分析報(bào)告的督導(dǎo)。

    15、負(fù)責(zé)計(jì)件員工工資的復(fù)核。

    16、負(fù)責(zé)計(jì)件員工各類補(bǔ)貼的審核。

    17、負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)員工考勤的審核。

    18、負(fù)責(zé)福利企業(yè)(凱嘉)人員信息的管理。

    19、負(fù)責(zé)殘疾員工增減變動(dòng)、證件、比例的管理。

    20、負(fù)責(zé)職業(yè)健康體系建立及管理。

    21、負(fù)責(zé)編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算,對人力資源相關(guān)費(fèi)用支出進(jìn)行審核和控制。

    22、負(fù)責(zé)本部門5S管理工作。

    23、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)人力資源模塊信息的管控。

    24、監(jiān)督所轄人員的工作目標(biāo)執(zhí)行情況,及時(shí)給予指導(dǎo)。

    25、負(fù)責(zé)部門考勤管理。

    26、負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)人員年終獎(jiǎng)的審核及年薪制員工年終數(shù)據(jù)的收集編制并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

    27、負(fù)責(zé)計(jì)件員工年終(全勤獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)等)的審核及工齡獎(jiǎng)的核算。

    28、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。


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